小张已经走出组长的办公室,当着小组成员的面,毫不留情的戳穿了组长的虚伪。
看到平时温文尔雅的小张居然这么吊,小组成员都惊呆了!
卧槽!
牛逼啊!
小张说了我一直想说又不敢说的话!
研发小组里面基本上就两类人,一类是真正搞技术的,这些人都是不善言辞的理工直男,干最累的活,拿着最低的收入。
另一类是关系户、倚老卖老的老员工以及干啥啥不行拍马屁第一名的人。
这些人的原则都是“有事我不会,有好处我顶上,没时间搞技术,公司哪个领导有调动永远第一个知道”……
小张代表了第一类人,也说出了他们的心声。
不过没卵用,敢像小张这样直接潇洒走人的寥寥无几,等小张走后,他们还要继续一边骂一边忍受着组长的压榨。
小张走了,潇洒的走了……
相似的场景,在江淮汽车公司各个研发小组上演着,沃德汽车这一批挖走的100人,直接把江淮汽车公司的年轻技术骨干一锅端了!
这件事其实真不怪李羽,他在招聘通知里面连薪资待遇都没提,江淮汽车的高层看着这份普普通通的招聘通知,也没当回事。
毕竟在他们想来,公司的核心技术骨干,一个个待遇那么好,肯定不会去新公司的……
然而他们彻底失算了!
享受最好待遇的,有几个是真正的技术骨干?
“罗总,这样真不行啊,我手底下组长们都吵翻天了!”
“沃德汽车一下挖走了我们一百个人,我们今年的研发任务都完不成了啊……”
研发部老总被手底下的组长们逼的没办法,只能找罗总解决问题了。
“你们研发部有一千多人,这次只不过调走100人而已,而且名单我都看了,这些都是年轻人,连一个高级工程师都没有,对你们完成研发任务有什么影响?”
“你要是缺少打杂的,今年的招聘名额我给你加100人……”
罗总说的好有道理,研发部长一时竟无言以对。
是啊,辞职的人连一个高级工程师都没有,我有什么理由说没有他们就没法完成任务了呢?
可是,真实的情况他心里知道啊!
走的,都是有真才实学的技术高手,他们只是职务和工资低而已……
但是这种话他能和罗总说吗?
当然不行!
这种事情要是摆到明面上,他这个研发部负责人就可以卷铺盖滚蛋了。
在罗总这里吃了个瘪,没有丝毫办法的研发部长,只能把压力传导到手下的各个研发小组组长身上。
“你们不要跟我谈条件!”
“领导都说了,走的都是职位低的年轻人,不能因为这个原因就说完不成任务!”
“我会尽快给你们招一批新员工,给你们把人手补齐了。”
“总之,今年的任务必须完成!谁完不成,我就拿谁的
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