务。而小狗健康的销售模式，也是将普通市场销售模式和医院的代金销售结合在一起。
上辈子，陆光明能将一个医疗器械企业做到上市，其能力肯定是非常出色的，李卫东觉得，让陆光明来经营小狗健康，会比自己做的更好。
李卫东给了陆光明10%小狗健康的股份，算是暂时收拢住了陆光明，然后又拿出了一部分股份，给了公司的元老和骨干，同时还有一部分激励股权，为了日后招募人才所用。
不过李卫东觉得，区区10%的股份，恐怕难以满足陆光明的胃口，这种顶级的企业家，野心肯定不小，他想要的会更多，如果得不到满足的话，说不定会离开小狗健康，自己出去创业。
所以李卫东的计划中，未来是可以再给陆光明一些股份的，比如在上市配股的时候，多分给陆光明一些。
而一旦小狗健康上市以后，到时候陆光明就算是想离开，也已经晚了。
作为上市公司，所牵扯到的利益太过于复杂和庞大，如果陆光明是上市公司的总裁兼大股东，卸任的问题可就不是陆光明自己说的算了，一个不小心造成公司股价大范围波动，说不定证监会都会介入调查。
所以小狗健康上市以后，陆光明就算是跟小狗健康绑在一起，要活一起活，要死一起死，想跑都跑不了！
至于小狗健康最终能不能上市，李卫东一点儿都不担心，李卫东的记忆中，上辈子的陆光明从做听诊器和轮椅起家，只用了十年的时间，就将企业成功带到上市。
如今陆光明的起点要高很多，而且还有整个小狗集团在背后支持，肯定用不了十年的时间，就能将小狗集团上市。
如果在上市之前，陆光明就离开的话，李卫东也不担心。
因为小狗健康和小狗电器厂是分开的企业，所以任何人从小狗健康离开，都带不走生产线。
做制造业的，一切的核心还是产品，你有再好的技术，再高超的管理手段，生产不出来产品，依旧白搭。只要小狗电器厂的制造技术足够强，生产效率足够高，品质可以有保证，那李卫东就会利于不败之地。
更何况其他核心骨干也有股份，再加上激励股份的存在，陆光明即便想走，也只是一个光杆司令，小狗健康的团队是带不走的。
这年头领导好找，毕竟没听说过哪个单位有缺领导的。
但是熟悉企业具体业务的团队，却不是那么容易培养的。只要团队还在，小狗健康的运营就不会有问题。
小狗电器的第三部分，则是小狗电器的其他家电业务，包括吹风机、电熨斗等小家电，以及微波炉、豆浆机、空气炸锅等厨房电器。
这部分业务，成立了小狗电器股份有限公司，简称小狗电器。
这也是小狗集团规模最大的一部分业务，所以李卫东
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