个专业人士给员工普及一下期权知识，一天天的，就跟没见过世面一样。”
克里斯汀娜感觉胸前被蹭得痒痒的，用手拧了夏景行耳朵一下，这才终于消停了。
她继续说道：“你倒是飞机、豪宅、豪车都有了，可很多早期员工至今都还在租房。
我们创业已经整整六年时间了，员工本以为今年会迎来巨大的胜利，结果，突然宣布不上市了，你说他们的内心该有多失望。
这种情绪，其实我也能理解，毕竟创业是为了什么，还不是为了改善物质条件，难道真是为了改变世界？
就算要改变世界，也要先从改变自己、改善自身家庭条件做起。
面包和牛奶都没有，谈什么诗和远方！”
夏景行坐直了身体，然后转身面对面的看着克里斯汀娜，朝她比起了一个大拇指，“看问题越来越成熟了，值得表扬。”
克里斯汀娜没好气道：“跟你说正经事呢，员工的这种情绪需要安抚。”
“让他们再等一年吧，明年重新启动上市计划！”
克里斯汀娜轻轻摇头，“这种理由用过很多次了，现在的员工越来越不好糊弄了。
稍微有些不满意，人家就跳槽去谷歌、智慧果拿货真价实的上市公司期权了，或者被挖到初创公司担任联合创始人、高管。”
夏景行皱了皱眉，“这是无法避免的人才流动！”
“什么人才流动啊，这叫离职潮，这个月我都收到六个E7和M3职级员工的离职申请了。”
夏景行有些惊讶，脸书E序列是工程师、技术研究方向，M序列是管理岗方向，前者只有九个职级，后者也只有五个职级。
如今的脸书，M5只有克里斯汀娜和杨致远两个人，M4是CXO级别的高管。
所以，E7和M3称得上是企业中高层和重要骨干了。
这种级别的员工如果跳槽太多，对脸书损失很大。
“那这问题就有点严重了，需要尽快解决。”
克里斯汀娜轻轻点头，“是啊，所以我找你商量一下。”
夏景行听出了话外之音，问道：“你已经有具体的方案呢？”
克里斯汀娜笑着说道：“不是我，是尤里·米尔纳！
他提出了一个看起来很不错的方案，由DST出面收购脸书的员工期权，让员工在上市前完成一次退出套现。”
夏景行脸上露出了一丝古怪的笑容，“我以为是什么令人拍案叫绝的好方案呢，结果就这？”
克里斯汀娜笑道：“这方案其实挺不错的，可以迅速安定人心。
另外，米尔纳还表示，不设置收购上限，员工们想套现多少期权都行，非常的大方！”
“大方？我看是俄罗斯人想借机吸收脸书的股权！”
克里斯汀娜微笑，“这我知道，不过现阶段不是没有其他更好的选择了吗？”
“谁说没有？你忘了我是干什么的
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