3)237、复合型人才_我的投资时代
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  列和内容有关的事情。

  维亚康姆的老板雷石东有句话说得很好,内容为王。

  这一条也同样适用于刚刚诞生的网络视频领域。

  没有好的内容,就留不住观众,也就是视频网站的用户。”

  夏景行抬抬手,示意对方继续说。

  “油管上的视频,我大致都看了一下,很多都是用户分享生活的视频。

  生活化,没有距离感,是它最大的特点。

  正因为如此,我想它才如此受大家喜爱吧。”

  亚历克斯话锋一转,“但是,我觉得我们得引导一下孩子们,让他们拍出更好,更精彩的视频。”

  夏景行来了点兴趣,问道:“那你说怎么引导?”

  “首先,第一步,给视频做频道分类,就像电视台那样,分为各个不同特色的频道。

  这样,第一个好处,可以让视频博主找准自己的定位。

  第二个好处,观众,也就是普通用户可以按照自己的兴趣,更快捷、方便的找到感兴趣的视频。

  第二步,我们可以搞一些活动,办一些比赛,用奖品和荣誉,激励一些用户去拍摄更好的视频,同时接受大众的评审。

  可以按点赞量、播放量,或者搞一些投票活动之类的办法,评选出来。

  第三步,我们把这些最顶尖的原创内容创作者打造成网络明星,甚至还能捧他们上电视节目,让更多的人借此成名,提高油管的影响力。

  同时,还能刺激更多的用户为了成名,纷纷拍摄、上传视频,丰富油管的视频库。”

  说完,亚历克斯笑吟吟地看着夏景行,等待这位年轻老板的点评。

  “很不错,你是我们要找的人,CCO就是你了,抓紧时间办一下手续吧,油管的发展不等人。”

  夏景行对这个人还算满意,感觉对方观念不守旧,既懂媒体行业,又懂互联网玩法,油管需要的就是这种复合型人才。

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