腰，另外一只手虚空往下一劈。
“直接砍掉？”
马雲一脸愕然，有些失声。
“当然不是。”
夏景行轻轻摆手，“直接硬生生砍掉，那下面还不炸开锅，容易自乱阵脚。”
马雲点头，耐心的听了下去。
其他企业家学员，也都认真聆听。
虽然阿狸的事，跟他们关系不大，但多听听，那也是极有好处的。
参观完阿狸，谁心里还没个互联网帝国梦呢？
包括周红衣在内，在场互联网创业者都有把公司做大做强的想法，阿狸如今遇到的难题，很有可能他们未来也会遭遇到。
“阿狸这套员工序列等级还要再优化一下，M序列直接砍掉一半，全部转为管理岗。”
夏景行看着马雲，淡淡微笑道：“你之前不是M10吗？现在调整到M6，甚至是M5。
另外组建一条P员工等级序列，作为技术岗序列，可以设置P1到P10，假如不够用，以后再增加吧。
有些员工想当官，纯粹是为了工资、待遇而当官。
这些人，你可以安排去P序列，工资、股票多向他们倾斜一部分。
把适合做管理的人留在M序列，同时进行管理层级瘦身。
专业岗位评的等级再高，这些技术专家也顶多带个技术项目团队，不会捅什么大篓子出来。”
马雲眼睛一亮，颇为欣喜的说道：“这个办法好，等于花钱把这些技术高手留下了，没有造成人才流失。
同时，还给管理团队大瘦身，减少了层级，提高了效率。
最关键的，可以腾出位置来，让真正适合做管理的人坐上去。”
马雲越想越觉得欢喜，发自内心的感谢道：“夏总，你这可是帮了我的大忙，你不知道，我都被这个问题困扰好久了，一直没找到合适的解决方案。”
这纯粹就是马雲给自己加戏了，故意表露一个感谢的姿态。
不过，阿狸目前管理层级混乱是真的，只有一个M序列，不够细分。
“这其实就是脸书的管理序列，公司员工数量刚刚突破一百人，我就设计了这套划
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