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这两个事业群是集团的特色，也承担了集团打破技术封锁的重任，如果大家看到有合适的人才，一定要推荐加入两大事业群。
三星电子是怎么起家的呢？
一边在内部开启模仿和逆向开发策略，一边聘请在海外学习过，掌握最先进科学技术知识的韩裔科学家和工程师。
眼下国内半导体人才稀缺，人才都在外面。
我们这次要全员齐上阵，全公司都当HR，发动群众力量，全力搜罗湾湾、海外的技术人才。
所有子公司的高级工程师、研究员，都要把同学、朋友、校友圈等资源发动起来，我们搞一次有奖内推活动……”
听完夏景行的重金招人策略，所有人都倒吸了一口冷气，心中只有一个感觉，夏总这是要刮地三尺，把所有流失在海外的半导体人才都带回国内啊！付出再高的代价，都在所不惜。
看到众人惊愕的表情，夏景行心中有些小得意，他要的就是这个效果。
小打小闹那是不可能的，想要在半导体这个技术密集、资金密集的行业立足，别无选择，只能氪金！
只要同意加盟复兴工业集团，房子、车子、票子、家电、手机……统统可以提供。
他此时的心情，用一句求贤若渴来形容也不为过，迫切希望手底下的人才队伍快速壮大起来，早日缩小与国际领先水平的差距。
不仅仅是为民族科技争口气，也是拿掉套在复兴工业集团脖子上的绳索。
“夏总，我知道一个人才，他最近工作不太顺利，或许可以尝试挖他过来。”
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