过机会了。”
夏景行点头，随即又问道：“你呢？”
刘海笑说：“我自然也要动手啊！不过需要你出面和几家投行协商一下保证金比例的问题。
远景资本今非昔比了，在华尔街也算是有信用保证了吧，他们不能再拿以前那一套标准与我们合作。”
夏景行轻轻点头：“合理的要求，我支持！不过不必我亲自出面谈了吧？”
“大哥，那可是百亿美元级的资金啊，我这个ED执行董事还不够格！”
夏景行笑笑不说话，捏着下巴思索了起来。
如今，随着远景资本的发展不断迈向新高度，人员规模也在迅速膨胀，他们调整了一次职级。
分成了分析师、经理、高级经理、副总裁、高级副总裁、董事、执行董事、董事总经理、合伙人等九大职级，可以理解为互联网大厂的P1～P9，根据职级定基础薪水。
厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；
小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过董事以上的高管。
董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大，VC、PE、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。
目前刘海、江平、亚伯都只是ED执行董事，谁脱颖而出，谁就是对冲基金部门的MD董事总经理。
相对来说，远景资本定职级比较吝啬，没有滥发。
目前还只是一家成立才三年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？
据夏景行所知，UBS瑞银还真就这样干了，创造了一个位于MD之上的职级GroupMD，高盛则创造了一个PMD，又称合伙人董事总经理。
这也是没办法的事，高盛有超过2000名MD，职级完全被玩坏了。
在夏景行对远景资本的职级规划中，分析师、经理、高级经理都属于基层员工；
副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目，属于中层，各自负责一个投资小组/赛道，比如消费、医疗、科技等等；
董事和执行董事就是一只或多只基金的负责人；
董事总经理是一个部门的老大，比如管理整个对冲基金部门。
至于再上面的合伙人，则可以拿到公司虚拟股份，又称干股，将获得每年公司创造盈利的分红，比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。
刘海目前担任公司执行董事，实际上含金量还要超过高盛的MD，至少与高盛的合伙人相当。
高盛合伙人也挺多的，有四五百人，除了固定薪资高点以外，还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。
夏景行都在考虑，以后要不要搞一只内部投资基金，听起来就有一种暗箱操作，好东西留给自己的感觉。
实际上也不是他胡乱猜
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