量不足总量的13%,只有5%的家族企业在三代以后还能继续为股东创造价值。”
傅采宁思考几秒,接着说:“纯家族式企业,想做成百年企业,我觉得真的会很难。别说做企业,就说法国的酒庄,一个家族酒庄想传承一百年不易主,都不是一件容易的事,毕竟后代良莠不齐,毕竟后代人各有志。”
见边学道一脸沉思神色,傅采宁笑着说:“其实呢,你如果真想破解这个难题,答案也并不遥远。”
“嗯?”边学道看着傅采宁问:“不遥远是什么意思?”
傅采宁在乘坐舱里四下走了几步,然后指着Fremantle-Media公司所在的方向说:“Fremantle-Media背后是贝塔斯曼集团,贝塔斯曼集团的缔造者是贝塔斯曼家族,但两代之后,就落入了摩恩家族手中……”
见边学道目光灼灼地看着自己,傅采宁解释说:“你别这么看着我,第一代摩恩管理者是贝塔斯曼家的女婿。贝塔斯曼集团的六代领导人分别是——卡尔-贝塔斯曼、海因里希-贝塔斯曼、乔汉纳-摩恩、海因里希-摩恩、莱恩哈德-摩恩、克里斯托夫-摩恩。”
边学道看着窗外脚下微小的建筑,蹙眉道:“你把我的心都说凉了。”
傅采宁说:“这有什么凉的?往宽了想,尽管企业易主,但贝塔斯曼的名字还在。再往宽了想,摩恩家族的血液里,也有贝塔斯曼家族的基因。”
边学道郁闷了一小会儿,转而问道:“仔细想想,尽管是500强之一,但贝塔斯曼似乎算不上顶级企业,除了一个书友会,之前我对它几乎没什么印象。”
傅采宁说:“这其实就是家族企业的困境。第五代领导人莱恩哈德是个强势的掌舵人,每当涉及家族权利的时候,每当职业经理人与莱恩哈德理念不合或是让他感到不安的时候,莱恩哈德就会不声不响毫不留情开除他们,这使得一些原本可以大展拳?的优秀管理者最终成为权利斗争的牺牲品。”
边学道听完,忽然问傅采宁:“你怎么对贝塔斯曼这么了解,简直……如数家珍。”
傅采宁瞄了一眼边学道,说:“你要跟Fremantle-Media谈合作,任务交代下来,我们这些打工的自然要做功课,不然老板发火怎么办?”
跟傅采宁一起回到酒店时,边学道心里已经有了一个比较清晰的概念。
企业要想做得长久,四点是必须具备的——核心价值、品牌美誉、关键优势、专注领域。只要这四点能够保持住并传承下去,企业的抗打击能力会非常强。
至于自保,一是多元化发展,二是设立海外分公司,鸡蛋不放在一个篮子里,某一国的政治权力就没法轻易抹杀一个庞大的国际商业帝国。
………………
燕京时间1月22日凌晨消息:英国传媒公司Fremantle-Media周一宣布,已经与中国有道影视传媒公司签订一项多年合作协议。
协议内容包括双方出资在中国沪市注册一家传媒娱乐公司,一道开发原创娱乐节目;包括双方未来几年内共同在内地举行大型节目推介会。Fremantle-Media首席执行官CécileFrot-Coutaz表示:“中国电视市场占全球电视业务的比重越来越大,通过建立合资公司,我们可以继续拓展和巩固在中国的市场业务。中国观众也将有机会看到我们专门为中国市场定制的、一流品质的节目。”
报道一出,各方都有点蒙。
有道影视传媒公司?
听名字有点耳熟,这是从哪里蹦出来的公司?竟然不声不响跟世界一流的Fremantle-Media勾搭上了。
有道影视传媒,一夜之间名声大震。
请收藏:https://m.bqg88.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)