“我部门的定位是,渠道销售。”
众人面面相觑,纷纷不明白什么是渠道销售。销售就销售,还分这么多种?他们只管做好手上的报表PPT,应对好领导的刁难就行,渠道销售又是什么。
萧凉亮出销售业绩提奖的百分比后,不少人眼中一亮。仟仟尛哾
但这一亮转瞬即逝,他们立马窝进舒适圈里,和对萧凉的不屑中。
“提奖比是高,你别画饼给咱们啊。咱们都是工作十几年的老人了,还看不明白画饼?不可能做到的!”
“提奖比高,和我有关系么?你底薪低啊!让我拿着两千多的底薪,去拼什么提奖,我好不如稳定点拿我的死工资!稳定,稳定好不好!”
“就是,集团里面多稳定。好好的干活,还做什么销售?固定薪水不香么?拼什么业绩啊真是。”
有几个心中开始打算盘的人,也被众人舆论声压住,蠢蠢欲动的内心恢复四平八稳。
固定工资不好么,干嘛搏一搏?万一失败呢?
抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。
“走走走!听不懂人话么?少来这拉人,你以为你拉保险呢?我告诉你,我最瞧不起的就是销售的这副德行,死皮赖脸,没脸没皮和狗皮膏药似的!”
萧凉看了看已经推到胸前的手,“你叫什么。”
男职员扯开嗓门骂咧开,眼珠子瞪出,“我叫啥关你屁事!怎么着,你现在又不是人事管理层,还想开除我?你有这个能耐么?我偏不告诉你叫什么!你有本事将我开掉啊!一个做销售的,呸!”
“嘭!”
男职员一拳头推到萧凉面前,却意外推了个空。
萧凉扬了扬手中的录音,“汤帅,营销支持部。你刚才所有的话都在录音里面。我是没有办法把你开除,但有人可以。”
男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。
他的每一个字每一句话,都带着挑衅和叫嚣,令人生厌。
萧凉悠悠道,“员工手册第三章第六条,当众违反盛世行为守则,造成严重后果,可以开除。”
汤帅惊恐错愕地瞪大眼,瞳孔放大,不敢相信地瞪视萧凉。
他怎么就忘记萧凉曾经是人事线一把手。熟记所有人脸不说,连新版员工守则和政策制定也是他亲手把关的。
史上最严厉员工守则,偏偏被他撞上。
“萧,萧……萧……你别牛逼!盛世是个有人情的地方,我可以被通融!你录下来又怎么样?我经理不会同意我被开除的!我经理会去给我争取!最多就是个记过!”
汤帅诚惶诚恐地大声辩解,挣扎。
萧凉点了点头,继续道,“六月两次病假的病假单连号,七月三次加班漏打卡,晚归邮件还是家里发出,混加班费。八月招待费报销的发票多了十九张外省的。这些你说你经理知不知道?”
萧凉每说一句话,汤帅的脸
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