同部门之间的工资差距悬殊过大,很容易引起员工的背离,这是不争的事实。
信达资本固然做不到同工同酬,但也不能厚此薄彼,薄待了新进的员工,引起了情绪上的波动。
再者,老员工排挤新员工也是薪酬所致,容不得周文无限期拖延。
可以说薪酬方案的执行是势在必行,犹豫不得。
此次人事提交的薪酬调整方案,内容看上去倒是很扎实,但是到了执行落地的环节,就出现了这样那样的问题。
原则上来说,这也实属正常。
周文作为老板,想的比较多,考虑问题也比较全面。不仅要照顾老员工的情绪,还不能薄待了新员工。就必须在方案的选择上左右权衡,以便达到最佳的效果。
既让新员工满意,又不让老员工过分的抵触。
人事薪酬专员那边考虑问题过于束手束脚,并没有考虑到真正的问题所在。
在周文交待下去之后,只会按照标准步骤进行解题,从而忽略了细枝末节,做出了一个残次的方案。
不过,方案终归是方案,不会一次就成型的,需要多次更改,多次完善。
像薪酬这种大事情,就不是一次两次方案就能决定的,需要薪酬专员提供最真实可靠的数据之后,周文才能定下来。
一个初步的方案,还是需要修修剪剪的。
人事和薪酬专员离开后,助理才进来跟周文汇报有客来访。
现在的助理是之前栗娜招的秘书,自从栗娜被周文安排到明创大厦11楼的系统开发公司后,周文才把她提上来,作为助理培养。
目前也就是给周文跑跑腿,并不能参与一些事情的决策。
助理的汇报,让周文想到了周末的事情。心里估摸着是徐文昌等三人来了,就对着助理点了点头说道:“带他们来这边吧。”
要是客户,一般都是在会客室见的。
而对于熟人,周文也就没那么多的讲究,直接约到了办公室。
好在助理是有眼力的人,虽然有所好奇,但也没有迟疑,匆匆将徐文昌三人带到了周文办公室。
三人九点半的时候就来了,楼下前台通知了助理,而后助理经过了解之后才将三人带到了会客室。
只是那会儿周文一直在跟人事聊薪酬方案的事情,没有功夫处理这些私事,助理也就没有打搅。一直到何蕊等人离开之后,才来跟周文汇报。
徐文昌、王子健、谢亭丰三人进来后,四处打量了一下,徐文昌才说道:“周总,你这环境不错呀!”
周文笑了笑,对徐文昌的恭维也是坦然受之,说道:“人嘛,还是要学会享受生活的!”
“只要能愉悦心情,装修花点钱也没什么。”
对于周文的显摆,王子健和谢亭丰是非常认可的。一辈子累死累说,不就是为了赚钱,生活的好一点嘛!
有周文这样的条件,谁都会选择这
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