周文到公司的时候,所有与会人员均已到齐,倒也不用办公室去催促了。
环顾左右,都是30左右的年轻人,少有像周文这样年纪的中高层管理。终究这个年纪还是刚毕业,工作年限也短,还没有走上管理岗位。
周文也有志于培养一批应届毕业生,但终究还是需要时间,需要磨砺。
让栗娜关上会议室门后,周文开门见山,说道:“今天事情比较多,我就长话短说。”
“有很多事都是要安排下去做的,也不需要讨论,我就没跟大家通报有关会议的内容。至于该怎么做,按什么流程,会议结束后,各部门要拿个章程出来。”
“第一件事,公司人员要扩充,尤其懂国际外汇交易的。根据需求,招聘多少人,工资多少,都要拿出相应的方案。”
“第二件事,公司办公室已经不够用了,行政部这边跟物业沟通一下,看看是否有多余的楼层出租或者出售。如果没有,要找好相应的备用场地。”
“第三件事,公司将会迎来更大的扩展期,投资部这边要拿出切实可行的投资收购方案。包括不限于互联网公司,尤其有潜力的公司。”
“第四件事,人才储备计划正式启动,人事部这边做好规划。”
“第五件事,年关将至,投资部要做好收尾工作,保住今年的收益。务必要在11月、12月的投资计划中体现出来,及时抽身,尽量要在过年之前资金回笼。”
“第六件事,……”
周文坐在会议室侃侃而谈,各部门总监也是不停记录着周文所说的要点。
接下来就是执行的过程,不过具体的方案肯定还要吵上几天,不可能一下子就确定下来,事情可以说是千头万绪。
尤其最重要的是,钱从哪来,周文没有说,几个总监也没有问。
毕竟以现在信达资本的体格,根本完不成更多的收购案。
就像火山科技,收购费用倒是不多。但是你要想做成全民应用APP,没有钱那是万万不能的。
推广、技术团队、服务器,那一项都要钱。
并不是说一句话,它就能起来。
坐着记录的叶奇正,有点顾虑,问道:“周总,视听作品版权的事还要继续关注吗。”
按公司现有的规模以及资金量,是很难对视听产品发起收购案的,包括一些音乐站点、影视站点等。
但叶奇正又不得不关注,因为这些都是周文特意交待的。
整个投资部精力用在了一些不必要的地方上,浪费时间不说,也浪费人力,错过别的优质项目。
对此,周文需要作出解答,也需要给员工信心。直截了当的说道:“这些都是重点关注的项目,收购火山,可不是为了看看玩玩,是要做事的。”
叶奇正直言道:“周总,这些优质项目少则几亿,多则几十亿,我是担心公司吃不下来
请收藏:https://m.bqg88.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)