的领导融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化。充分发挥董事会定战略、作决策、防风险的重要作用，实现董事会应建尽建、配齐建强。充分发挥经理层谋经营、抓落实、强管理的积极作用，全面建立董事会向经理层授权的管理制度……”

　　听到这里的时候，马元彪看向秦元的眼神越发欣赏。

　　高明远和施雯雯也面露惊叹之色。

　　楚弦也暗中点头，其实秦元提出了一个理论。

　　就是国企的党委把控大方向和原则，而把公司的具体经营交给董事会和经理层。

　　这其实就是职业经理人理论！

　　这个理论在后世或许不算什么，但在2000前还算比较超前和新颖的构想！秦元整体的论述，乍听之下很是完整和全面，但是仔细一琢磨，就会发现一个大问题！

　　秦元再次环视众人，其他人的表情让他相当满意，但看到皱眉的楚弦时，顿时心中有些不悦。

　　“楚弦，你对我刚刚论述的观点有所保留吗？”

　　秦元忍不住问。

　　楚弦愣了一下，随即摇摇头。

　　“没有，你刚才的观点很好！“

　　听到楚弦这么说，秦元顿时有些无语。

　　观点很好你这副表情？

　　起码给点反应啊！

　　“但是我有个问题。“

　　楚弦想了想后道。

　　“有问题就问。”

　　“刚刚你说的要保留业务和技术骨干，这话没错！关键是，你通过什么方法能筛选出所需要的人选？又该如何证明，你所选出来的人符合条件呢？”

　　秦元闻言也愣了一下，他没想到楚弦会问这么细的问题！

　　因为筛选没有统一的标准！

　　谁也不敢保证自己筛选出来的，就一定是最合适的！

　　秦元沉吟了片刻后道，“因为我们初来乍到，对汉东钢铁集团的情况并不了解，所以我打算先让集团的初、中级领导推荐合适人选，然后从推荐的名单中择优选择！”

　　楚弦听了之后直接翻了个白眼。

　　自己高看这个秦元了！

　　前世的改革领导小组就是这么做的，结果不仅没有达到期望效果，反而激化了矛盾，导致更加严重的群体事件！

　　因为现在的工人最关心的，就是两件事：

　　一，自己的饭碗能不能保住？

　　二，是筛选制度是否公平，是否存在暗箱操作，损害了自己的利益？

　　上梁不正下梁歪，汉东钢铁的大部分高管都在牢里，仅存的中、基层干部的素质也是良莠不齐，不值得信任！

　　前世的改革，也是采取让基层干部推荐合适人选的方法。

　　结果大部分基层干部，趁机推荐了自己的亲信。

　　还有一些心术不正的干部，还用推荐名额勒索钱财，甚至威胁一些女员工满足自己的过分要求！

　　那些留下来的人自然欢天喜地，但那些被裁撤的人怎么会善罢甘休？

　　那些遭受不公平待遇的工人们，丢了工作本就一肚子火！

　　现在还要被公司之前那些心术不正的干部欺负一遍，如何能忍？

　　不满的情绪持续发酵，通过正规途径无法解决……

　　这时候如果再出现一个别有用心的人煽动挑唆一下，群体事件便不可避免地发生了！

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