当初正是方翰民雄心勃勃的科技规划,让袁厂长对红星制药厂的未来充满了希望,在他即将去上级机构任职的时候,老袁认为应该把权利交给能保证科技规划顺利实施的人,他向组织部门推荐继任人选时,力荐方翰民接替厂长职务,他的这一举措,就连当事人方翰民都觉得不可思议,但是,为红星制药厂的长远发展考虑,他必须这么做。
袁厂长考虑问题必定从红星制药厂的大局出发,以他对自己周围那些同事的了解,他认为把厂长这个位置交给班子现有成员中的任何人,将来对科技规划的实施都不可能达到他那样的支持力度,在他看来,唯有让方翰民亲手执掌厂长权力,才能保证科技规划的顺利实施。
方翰民被袁厂长的良苦用心所触动,他决定打消顾虑,接受老袁的提议,并坦诚相见,“说实话,对于接替厂长职务,我倒没有什么可畏惧的,只是觉得面对元老们的挑战,如果一味忍让退却,必然没法开展工作,要是一切照章办事,又怕外界说我不尊重元老,毕竟人言可畏啊!”
袁厂长不以为然地说:“什么人言可畏?首先我要告诉你,有这种想法就是错误的!你要记住,只要事关红星制药厂的未来,就没有元老可言!无论是谁,只要他成为你工作上的绊脚石,那就绝不能忍让退却,一切按照厂规厂纪办。至少在未来几年,我是市工业局局长,不管外界说什么,一旦反映到我这里,是非曲直我自有判断。”
这席话既是给方翰民撑腰打气,也是为他扫除最后的心理障碍。有老袁做后盾,方翰民终于放下心来,“我试试吧,尽最大努力把工作干好,争取不辜负领导的期望。”
“尽最大努力把工作干好,你这态度是对的,但不能抱着试试看的心态,从现在开始就要有当厂长的心理准备。不过,我倒是想听听,当了厂长后,你如何兼顾厂长和全厂科技领头人这两个角色的工作?”这也许是袁厂长对方翰民接替厂长职务唯一不放心的事。
方翰民认为这不是什么问题,在他看来,现在的厂级领导班子已经非常臃肿,既然中层管理设有生产科、技术科、基建科、后勤科和财务科,等等科室,在班子成员中,再设主管生产、财务、基建后勤的副厂长和总工程师,完全就是机构和人员的重复,根本没有必要。这种机构和人员设置,不仅对全厂工作起不到任何促进作用,反而会造成人浮于事,降低全厂的运转效率。
如果按照穿越者在前世的经历,根据他在rgp公司的经验,除了厂长以外,方翰民只想配置几位部门经理,其他机构和人员,该精简的精简,该撤销的撤销,多出来的人员可以重新分配岗位,但不能像以前那样无所事事了。
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