都不是问题。
上上下下,他都会勾兑打点清楚。
毛强说完,强行露出平静的表情,看着梁江涛。
不知道怎么的,平时说起梁江涛,毛强是一万个不屑一顾和厌恶。
可跟梁江涛坐在一间会议室,毛强心里却本能发怵,说话都有些结巴。
“卫长龙?”
梁江涛的眉头皱得更紧了。
卫长龙,他是熟悉的,目前是能源局煤炭处处长,手中审批大权在握。
几年后,更是高调落马。
那时的他已经是副司长。
关于他落马的细节,媒体披露很多,梁江涛前世也看了不少,实在是让人大跌眼镜。
有电视剧还把这段情节搬上荧幕,让观众津津乐道。
卫长龙是个反差极大的人物,平时在工作生活中很低调,也很朴实。
就住在单位分配的老旧房子里,骑自行车上下班,一年四季就是一套黑色夹克。
平时工作也“兢兢业业”,加班加点,卓有成绩。
实在想不到,此人努力工作竟然是为了搞权钱交易,为了疯狂捞钱,竟是个窃国巨蠹!
根据新闻媒体报道,卫长龙落马后,从他家里光现金就搜出好几亿,烧坏了好几台点钞机!
触目惊心!
找这样的人给办这样的事,用脚趾头想也知道是金钱开路,其中必然风险重重。
梁江涛肯定反对到底。
“我的想法很明确,也很坚持,这个项目不宜上马!”
“江涛同志,我想提醒你一下,你是组织部长,不是市长,经济上的事不用插手那么多!”谷大为焦躁地说。
这话说出来,所有人都哑然。
有失水准啊!
组织部长是市委常委,所有的大事都能参与。
谷市长这么说,显得气急败坏。
市委副书记沈俊青也发言反对项目。
但最终,经过投票,这个项目强行上马。
……
西州竞争上岗搞完后,已经过了十一,西州市委组织部趁热打铁,推出《西州市领导干部结构化调整若干规定》,进一步推进干部梯队建设,优化年龄结构,提升领导干部队伍“四化”。
规定提出选人用人的“四项原则”和干部配备的“七个规定”,坚持原则方向,实现以事择人、人岗相宜,着力提升干部选拔任用工作的科学性和实效性。
根据规定,下次换届选举,各县市区党委、政府领导班子平均年龄要控制在45周岁以下,必须配配备1-2名35周岁以下干部,如果本地无法产生,上级组织部门将会指派。
各乡镇党委、领导班子平均年龄控制在40周岁以下,必须配备1-2名28周岁以下干部,如果本地无法产生,上级组织部门同样会指派。
市直机关各局要注重选拔优秀的科级干部到基层任职。
原则上只要符合基本的任职条件,都上调一级。
鼓励优秀科长进入县级领导班子。
有关人员列入市委组织部干部一科的重点考察对象,优先培养使用。
如此一来,全市各级领导班子平均年龄实现不同程度下降,年龄结构得到较大改善。
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