财聚人散,财散人聚。这些天,对于这句话,刘小夏有了愈发深刻的理解。
孟晓萍、杜飞等人这么积极,原因只有一个:利益。
天下熙熙,皆为利来。天下攘攘,皆为利往。钱是好东西,国人也大都很现实。
在大部分人眼里,收入和能力,是正相关的。但刘小夏创过业,吃过亏,危机意识强,所以,他的心态,保持的相对较好。
伴随着早会的分享,刘小夏声名鹊起。他成为了别人崇拜的对象。但刘小夏也有苦恼,业绩好弄,团队难招。
魏丽丽也挺努力的。只是,招聘的候选人质量,一言难尽。如果乱象横生的P2P也算作财富管理的话,盛唐财富的薪资,一丁点的吸引力都没有。
刘小夏正在面试,候选人叫李占东。东北人,皮肤有些黑,没文化,但穿着西装、白衬衣,穿着得体。之前在一家名叫八零控股的P2P公司,刘小夏有些纠结,他不想要,但缺人头。
“李老师,你如果想来我们公司,得先办理个民办本科毕业证,350元,我们总部对学历有要求。”刘小夏决定还是要,实在是缺人。
李占东欣然同意。
张雅雅将齐州分公司的招聘大权,全部扔给了刘小夏。她腾出时间来,集中精力开拓二级分公司和企业客户。
刘小夏感觉招聘好难,每天都得见两三个人,大部分都是对方不同意来。同意来的,他又实在看不上。
说起招聘,张雅雅也是一肚子的苦水。孙芸从运河市回了齐州,将残缺不全的运河分公司扔给了张雅雅。胡一伟在筹备泰州分公司,听说招聘了四五名员工,但业绩只做了七八百万。一部分业绩,还是张雅雅的。
除了李占东,刘小夏又招聘了郑国栋。郑国栋之前从事服装行业,做渠道加盟的,人看起来有些内向、安静。愿意打陌电。
刘小夏的招聘条件越来越简单,只要愿意打陌电,他就愿意给机会。
“小夏,咱这样搞不行。”办公室里,张雅雅和刘小夏商量对策,她刚见完李占东和郑国栋,有些失望。
“指望沈天艺、李占东这样的人,咱公司起不来。咱们得从银行招聘,得招聘有资源的人才行。”
刘小夏心道:道理我懂,可真的招聘不到啊!
“雅总,我之前没在银行工作过,实在没有招聘的途径和渠道。”
张雅雅又何尝不知从银行招聘的难度,“再难,咱们也得打开突破口。只要突破口开了,以后就容易了。我在运河,招聘了一个银行的候选人,非常优秀。她能把运河分公司撑起来。”
刘小夏点点头,说道:“我再想想办法。”
“小夏,你的财富中心,我帮你想了个搭建的方法。”张雅雅说道。
刘小夏眼睛一亮,“什么办法?”
“挂空头人力。你有业绩,与其招聘张继
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