元列入了新增副总裁的备选名单。
唯二大体没变的，就是手底下人最少的技术部总监黄文刚，和财务总监童薇薇。
钱才看着下面许多的新面孔，和平时不太常见的面孔，心中也有些感慨，高管越来越多了，人也越来越多。
肩上的责任也更大了。
刚重生的时候，他只是想不再重蹈覆辙，一定要弄个现金流比较大，收入高的产业，支撑他的投资想法。
所以盯上了堪称食品饮料界，暴利堪比骨灰盒的矿泉水。
后来研究销售渠道，于是先做上了批发零售，打算先培养点销售出来。
再后来研究上零售终端，所以有钱了就开始搞超市。
没曾想，超市的利润率是没有矿泉水高，可特么太挣钱了，那销售额实在太高，可以说，如果没有钱才一揽子的矿泉水营销计划，矿泉水目前所能产生的利润，远远比不上同期发展的超市。
所以他不得不又调整计划，把超市也作为了另一个侧重点。
本来为了营销高端矿泉水和运动型饮料的健身会馆，现在也成了个大玩具，挣钱这一块远远跟不上两大主流产业。
重生以来，太多的意外，太多的始料未及，让下面这些人能拼凑到一起。
钱才真想学《极限挑战》，来个大鹏展翅加金鸡独立，说一句。
这就是命！
钱才看着下面期待的面孔，清了清嗓子。
“开会。”
“今天算是战略研讨会，主要内容，布局蔚来超市在整个南方的全覆盖，和密度加深问题……”
……
会后，钱才回到办公室，迷瞪着眼，使劲按着太阳穴。
他开会一向是一言堂，那老几位也知道他的风格，安排任务习惯了。
今天，他算终于又尝到了前世开个会磨磨唧唧的味道，也深知了楚文明以往的不容易。
平时积攒的问题，今天一摆到桌面上，立刻呈现了各部门甩锅的态势。
就简简单单的一个市场营销部协助超市销售部的问题，一会又是批发零售公司权重过大，总部人手不足，一会又是人力资源部新颁布的KPI标准过高，引起手底下的员工不满，各部门都有各部门的问题，今天一上桌，恨不得一次性解决，全提出来了。
尤其是技术部的黄文刚，好像是看董事长上一次会不容易，今天一副冒死进谏的架势，要编织要配合要提升待遇。
给他提要求，他就是一副“哪怕全部门加班加到死，也完不成要求”的样子，还腆着个大脸提了上次舆清办公室的事，说要不是编制不够，也不至于寅吃卯粮。
平时看似温温和和的童薇薇领导的财务部，今天反而出奇的安静，即没有提出任何问题，也没有任何部门找他们麻烦。
钱才会开了两个小时，耳朵嗡嗡嗡的全是声音，以往这种吵嘴也从来不在他的面前，今天他也是摆足了一个讲民主的姿态，让各部门发言，没想到事情搞得乱来越乱。
没办法，发了个短信给旁边的楚文明，谁曾想楚文明回过来的信息就两个字。
散会。
今天开个会，就解决了一件事情，就是技术部的事情，钱才一次给了10个人员编制，至于涨工资，不可能，那是整个集团的事情，不可能为了他们这个小部门调整政策。
只是，钱才看他也不容易，给了他两个以往不设的副科长编制，让他自己去匀。
钱才对于涨工资这事也不是没有想法，不过目前还不是合适的时候。
说一下，问了编辑，说最好分开发，所以第一章会早点发，最后一章还是晚上。
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