团各部打好基础，调整方案，拿下市场，做大以后，再成立子集团，归还权限给各子集团。
他给各子公司老总的要求就一点：这一年，全力消化他的各种营销和管理方案，干不好的，就下岗，让常务副总上，再干不好，也下去，换人。
所有评定的权力都在钱才手里。
他这次彻底给自己揽了个大活儿，他这一年，又得开始值班生活了。
姜右薇估计也得长期待在集团了，他让姜右薇出任总经理，就是要把这个部门拴在自己手上，随时如臂使指，所以只能找了两个副总协助她，一个负责日常工作，一个负责技术。
网络公司只能是钱才自己来负责全盘的策划，才能短时间内达到最大的效能。
大会开完，立马接着各种小会，各部门开始明确职能，总部有的人就得去分公司办公。
如此庞大的工作量，钱才反复思考，身边或许还需要一个智囊型的角色，能代替自己出去办一些工作或者杂事那种。
其实这么个人，钱才早就想过，因为隐性权限还挺大，他一开始是想培养培养姜右薇，也让她学习喝酒，交际，但这丫头脑子是好用，但人情世故方面确实是差点意思，离自己想的领导秘书水平还差着好几个水准。
这个人在他心里的理想标准太高，要可靠，懂世故而不世故，还得懂得全面，有决策能力，说白了，他想要的，是一个能够随时站在局外替自己思考的自己，一个更理智的自己。
这么久的时间他都没找到，倒不是这世界上聪明人太少，而是在“可靠”这一关上，一直过不去，他从空降到这个世界以来，对周围的人一直都以可靠为基础标准。
一个是念旧情，一个是相对省心。
就算是找了一些前世熟知的高管，马嘉梁，刘斥平等，但都是给人打了一辈子工，直到前世重生前都没有出过什么事的，人品相对可靠的。
像岳立华这种自己创业的，他尽量都依照前世的发展轨迹去管理，所以自己给了他芙蓉兴盛这块牌子，而且再有能力，最高也只能摆到副职。
他从来没有真正打过主意把前世的一些优秀的创业者，大佬，挖来给自己当高管，说白了还是他内心的不信任。
但是他这个重生者，短板也太他妈多了。
说好的全能记忆呢？系统也不给老子发一个，你让我上哪记得这么多优秀高管去？
不，不对，高管他还能记得几个，关键他上哪记得这么多优秀的“秘书”？？
前世回G省跟着自己的秘书杨娜他倒是知道在哪，关键叫来干啥？
把重生前那一觉补上？？
这会人家才…13岁吧？犯法啊！
想了想，钱才有点泄气。
得了，没辙，招吧。
……
翌日。
钱才趴在桌上，一副苦瓜脸打着电话。
“宝贝儿，太无聊了，
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