律暂停，并追究子公司负责人的责任。”
张潇在会议最后发飙，也不是没有原因，因为他发现这些子公司的负责人现在山头主义严重，只管自己的一亩三分地，对于集团公司下达的命令总要拖拖拉拉的完成，有时候还会敷衍了事，张潇已经不满意很久了，此刻不过是借机发挥罢了。
张潇的话让集团的高层都瞬间都有些愣神，不过却没人敢出言反驳，他们很清楚张潇的不满来于何处，此刻说话很容易被当做靶子。
许久之后，张潇才再次开口说道：“从明天起，我不希望听到有人反应子公司有应奉阳违的做法，一旦查实，无论是谁，绝对要严惩不贷，绝不手软。”
“另外，公司将实行子公司负责人轮岗，
所有人都要做好准备，不要到时候手忙脚乱的。”
张潇将这句话撂下后，直接离开了会议室，侯淑艳连忙跟了上去。
回到办公室后，张潇的情绪已经稳定了下来，毕竟刚才他不过是借机发挥，有借机敲打各位分公司负责人的意思，同时这也是他内心最真实的想法。
就在这时，叶世江敲了敲门走了进来，坐在张潇的对面笑着说道：“老板，真要开始负责人轮岗制度吗？”
“当然是真的，怎么你有什么想法？”张潇忍不住开口说道。
“我觉得此事不宜操之过急，以免造成公司动荡，这对于我们公司现阶段的发展没有什么好处！”叶世江沉吟了一下后，向张潇劝说道。
“你说的对，如果不是因为我马上要去参加集训，我会尽快启动轮岗制度，不过现在看来给他们一定的时间准备也是应该的。”张潇有些无奈的点了点头，毕竟现在正处于集团刚刚建立，再加上大量的项目上马，现在进行轮换，确实会影响公司的发展。
但是张潇对于轮换制度也是思考很久的结果，毕竟时间越长，这些子公司负责人在其所负责的公司中利益牵扯越大，很容易出现**的现象，这对于想要打造百年企业的张潇来说，是不能接受的。
而轮换制度的实施，可以很大程度上避免**的事情发生，这对于公司的健康发展有很大的积极作用，不过现在确实不是实施轮换制度的最佳时机。
叶世江见张潇接受了自己的意见，稍微松了口气，但是他也清楚张潇对轮换制度的执着心理，毕竟他也觉察到了集团内部的山头主义严重，轮换制度可以从一定程度上解决山头主义的存在。
“叶总，再有十天的时间我就要去田管中心进行集训了，到时候公司的业务你还要多费心，另外现在集团上马的项目较多，为了防止其中的风险，你要让监察部随时检查项目的情况，并可随时跟我报告。”张潇又对叶世江开口说道。
叶世江点了点头说道：“放心吧，老板，我会多加关注的。”
随后张潇又和叶世江说了一些项目的具体思路后，叶世江才离开了张潇的办公室。
此时已经是晚上九点多，张潇还是拿出了手机拨打了倪院士的电话。
“老板，你怎么现在给我打电话？”倪院士有些疑惑的问道，毕竟晚上
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