部分。
电子维修业务,主要就包括贴片机,波峰焊,回流焊,数控,这些通常需要电脑控制的设备维修。
物理维修业务,主要就包括马达厂,模具厂,电子元件厂,玩具厂等公司,主要用电气控制的机器维修。
平时公司业务主要就由几个女孩负责,她们联系到维修业务后,根据大家擅长的领域,上门维修服务。
通常是两个人同行,这样的话,遇上问题也可以共同探讨解决,并且也可以相互学习取经,共同提高。
至于你说的工资如何结算,就很简单了。
每个月的收益除去房租费,电费,水费等等一切支出之后,用百分之五十平分,另外百分之五十作为绩效提成。
我想彭亮开这家公司,其实想多赚点钱,为公司升级的。
不过公司的业务一直不是很好,他要是想多拿一点的钱,我们这些人,恐怕就算是他的铁哥们,也忍不住想离他而去。”
汪冬梅听了之后,却是一阵无语地道:“真是没想到你们公司的制度,比我这个外行人所想的都还要不如,这让我有了很大的信心。”
此话一出,几个技工马上就好奇地问道:“汪大美女,如果你男朋友成功收购这家公司,你打算怎么办呢?”
梁水听有人这样问,也侧过头看向了汪冬梅,看她如何解决。
只见汪冬梅想了想说:“无规矩不成方圆,到时候肯定会订下一个完整制度的,至于具体是什么,太复杂了,我一时半会儿也解释不清楚。恩,不如我就给大家解释一下,工资方面的安排吧!”
“好啊,好啊,我最关心的就是工资了。”王勇一听,立马就站了出来附和。
同时其他人也是两眼放光,满脸期待地看着汪冬梅。
毕竟工资身关自己利益,有谁会不关心呢?
汪冬梅应了一声道:“我打算用底薪加提成的方式,底薪方面绝对不会比最低技术员工资标准低。至于提成方面,我对维修行业还不是很了解,还要回去研究一下。反正我保证能让大家比以前赚的钱更多。
当然,有福利,自然就有约束。
物竞天择,适者生存,这是千古不变的道理。
底薪也是需要一定的出勤率和机器修复率为条件才可以获得的,如果达不到要求,将会被转为实习工领低层次的底薪,甚至于直接开除。
至于出勤率你们只要天天上班,积级上门维修就是了,业务方面,我和梁水会安排业务部替大家解决的。
你们要做的,最重要的一点就是提搞自己的维修技术水平,提高维修机器的成功率,为获得更多的提成努力。
出勤上门维修还是根据能者多劳的制度,技术高者优先。
有些技术水平不高的员工,如果害怕提成不高而工资不高,可以跟着技术高的人学习技术,努力提高自己,让自己可以
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