改革是需要时间的,迪克也没那么着急。
没想到,黛芙妮在高升武器厂上任副厂长没多久,真的有了新的技术改革,尽管这个技术改革不算重大,多少也提升了一些神器胚子的产量。
迪克很高兴,对黛芙妮、厂长格里芬,以及参与研究的小组几个成员,迪克都给予了重奖。干好、干坏都是一个薪水待遇当然不行了,要在奖金上拉开差距才是最重要的。
第一个月,高升武器厂出品的神器胚子,符合质量要求的,就有一百把之多,形势喜人啊。
对于高升镇的修炼者来说,高升武器厂已经是最高薪的职业了,在这里,半神、圣者拿到的修炼资源也是最多的。迪克的奖金等级政策,极大的激发了高升武器厂大部分员工工作的积极性。
至于个别一些老混子员工,迪克干脆就给开除了几十个之多。
新招收高升武器厂员工,太容易了,高升武器厂的薪水、奖金高啊。
无论迪克给高升武器厂的员工多好的待遇,奖金毕竟只是晶石和圣阶资源罢了。对于迪克来说,一点也不心疼。迪克需要的是更多的神器胚子,神级修炼资源才是迪克最需要的。
迪克光是在高升武器厂就清楚了大批的管理蛀虫,这帮家伙贪墨的各种资源,迪克直接用在员工奖励上,就是好大一笔的资源。说白了,根本不需要迪克自己额外再出钱奖励了。
麻痹的!在神界修炼真是占便宜啊,神界的灵气等级高,修炼到圣者的几率大多了,也快多了,难怪高升镇这么多的圣者。
高升武器厂生产的武器不仅仅是神器胚子,半神和圣者的武器也要生产的,因为有市场啊。所以,高升武器厂本身也不大缺少半神和圣阶资源。
要不说迪克最重视的就是这个高升武器厂呢,高升镇第一大‘国营企业’啊。
底下两个乡的改革第五年,初步规范和成熟了。于是乎,迪克的屠刀又举起来了。两个乡的改革,培养了迪克不少的亲信追随者,有了人手了……于是乎,第三个乡、第四、第五……
来到神界的第十三年,落雪的火系突破的神尊,天才就是天才。
尽管落雪突破的火系只有一种意境,可是,是落雪早年一直就很熟悉的火系奔腾意境,有足够的攻击力,比元素法则突破的神尊强大不少。
落雪的说法,火系的属性斗气意境,要不了多久,也会突破的。
不是元素法则突破神尊的最大好处,就是境界到了神尊,悟性大大增加,尤其是对元素法则,或者是斗气属性。
对于落雪的说法,迪克深信不疑。
最重要的是,当年因为参悟神启明灯的缘故,落雪的火系锋利意境领悟的层次也极高,十层的半神水平了,没准啥时候,落雪的火系锋利意境也会突破到神道水平。
神尊境界了,
请收藏:https://m.bqg88.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)