其实苏小木也没什么准备。
严格说来,他甚至没什么特长,也没什么专精,纯粹就是技术好,各种会,各种能让业界大佬叫爸爸。
在人力资源以及人才挖掘这个领域,他完全是半窍都不通的。
甚至连这三个人的资料他也没有细细看过,本来是打算约他们见面之前补一下课的,但……
好巧不巧的刚好碰到了人生中第一次出差,什么都别提了。
“假如现在公司需要我出差,但是我懒,不想去,事情对我来说特别简单但是别人又不会,你们觉得应该怎么办?”
苏小木这个问题纯粹就是胡扯。
倒也不是什么借题发挥,纯粹是下意识的想起了今天的事情,自己这可是人生中第一次出差,还是解决没什么难点的小事情。
说来说去,苏小木是少年心性,喜欢迎难而上,这个难是难。
就希望自己出手解决的问题都是别人解决不了的,或者是悬而未决的,以彰显自己的能力。
就好比有的年轻人进入一个新环境的时候往往急于表现,有时候还祈祷为什么不出点大事情,好让自己能一鸣惊人。
尤其是某些从事于IT行业的年轻人,恨不得一年365天都是大型故障,自己一出手,立马解决。
而混得时间长了的老人却希望,最好是一年365天一点故障都没有……
苏小木说完后,一男二女均沉默酝酿着回答。
不过心情各有不同。
其中28岁的海龟硕士还有相关经验的唯一的男人李根基很快回答道,“如果是我的话,我会从公司角度出发,劝导您出差,连懒这点自控力都没有的人,是不太适合管理公司的。”
苏小木点点头,心道,不错,这位先生一语中的啊,一下子就透过表象看到了实际情况!
坐在三人中间的年纪比较轻的只有25岁的羊城本地女孩杨雨双手合拢放在下巴处,认真的回答,“换做是我的话,我会想办法替您出差。”
苏小木同样点点头,这个小姑娘不错,有眼力见,是个好苗子,懂得一心为公。
最后回答的是27岁的北大管理系硕士毕业,有三年相关助理经验的长腿女孩潘竹,“从问题本身出发,我的回答是不知道,最后怎么办我会看事情的重要性与否。”
苏小木也点了点头,这个小姑娘也不错,回答的有特色。
接下来是第二个问题,短短十分钟的时间,苏小木一共问了5个无关轻重、无伤大雅、无关大局的问题。
都是些形而上的问题,根本就没有什么标准答案,连苏小木自己都不知道什么是答案。
从本质上来说,苏小木更希望是个男性助理。
有过一份什么数据报告显示,全球管理职位男性占了七八成什么的,具体的苏小木也不了解,只是希望如此。
不过遗憾的是,苏小木还是看出来这
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