示可以接受一切条件，但是需要另外签一条蔚来慈善基金的形象大使合约，半年期间，必须得参加一些蔚来捐赠活动的宣传拍摄。
再让他在港城待下去，迟早会把他逼到绝境，他得借拍摄电影的期间，让他去一些风景好一些的地方，休养休养。
而且在大陆这段期间，得找人看着他。
也许换个环境，他不会有跳楼的冲动，也许会有点改善，也可能更差，但有个人随时看着，强制干预，终归会免去很多危险。
前世钱才上网，老是看到哥哥被过度消费，钱才还是希望，不论是歌迷影迷个人迷，都能够有机会正常消费他。
就算容颜易老，当个小李子那样在海滩玩水枪的容貌过气型明星，也挺好的，起码还能享受快乐。
做完这些，钱才发现，又得花钱了。
基金会下个月就要成立，届时电影投资也会上马，四五千万没了。
最主要的是现在6省两市的门店都在大肆谈判，变租为买，每天都在签合同，花钱，不知道这点钱还能在手上留多久。
目前饮用水那边正在粤省和京城周边开水源建厂，投产之前恐怕也无法完成什么大动作。
那趁着现在有钱，必须进一步扩大超市范围，增加超市覆盖密度了，得抢下更大的市场，稳固龙头地位的同时，也能让手里的资金流变得再大一些。
穷则迂回穿插，达则火力覆盖。
……
下午，集团所有副总监以上人员到场开会。
最近集团一些部门体制在钱才的安排下进行了一些改动，并拟定了以往没有参加的几个部门，副总监以上，以后均参加总部高层会议。
总部高层会议一下就从原来的10个人，变成了30多个人，直接小会议室，跃过了容纳25人坐的中型会议室，搬进了大会议室。
新加入总部高层会议的人脸上都有些喜气洋洋，这是集团的认可，新加入的投资部现在监管着两个多亿的对外投资，不过投资部的总监目前由廖思义代任。
廖思义现在成了集团万金油，哪里缺人就代哪里。
后勤部和人事部以往是不参加的，都是廖思义会后下去安排后勤部总监和人事部总监，现在也直接参加了。
成立市场营销部，销售部职能并入，扩大了职能范围，原销售部总监代进元担任市场营销部总监。
后勤部主管桑廷良变任为后勤总监，增加了一些自主范围。
上个月新加入集团的人力资源部总监曾汇鑫则接过了总裁楚文明手里的一些拟定薪酬福利，制定KPI（企业关键业绩指标）的权力，部门扩大了一些自主范围。
另：财务副总监徐凤因人在G省，不参与公司日常管理工作，另新增两名副总监孙福泰，汤敏。
这一下，代进元手里的权力大了很多，新增了研究市场的职能，钱才也把代进
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